We work with nonprofits, foundations, public sector organizations, founder-led businesses, mid-market companies, and hospitality and tourism organizations. What our clients share is less about sector and more about mindset: they are ready to move, they want a real partner, and they are committed to doing the work. If that sounds like you, we would love to hear about your situation.

Nous travaillons avec des OBNL, des fondations, des organisations du secteur public, des entreprises fondées par des entrepreneurs, des entreprises du marché intermédiaire et des organisations hôtelières et touristiques. Ce que nos clients ont en commun est moins lié au secteur qu'à l'état d'esprit : ils sont prêts à avancer, veulent un vrai partenaire et s'engagent à faire le travail.

AvoMotion is headquartered in Montreal with a presence in Toronto. That said, we work with clients across Canada and internationally. Most of our engagements involve a mix of virtual and in-person work, and we are comfortable designing an approach that fits where you are located.

AvoMotion a son siège à Montréal et une présence à Toronto. Cela dit, nous travaillons avec des clients partout au Canada et à l'international. La plupart de nos mandats impliquent un mélange de travail virtuel et en personne, et nous sommes à l'aise pour concevoir une approche adaptée à votre situation géographique.

Absolutely. AvoMotion is fully bilingual. We work in English and French with equal fluency, in meetings, workshops, written deliverables, and all client communications. You choose the language that works best for your team and we follow your lead.

Absolument. AvoMotion est entièrement bilingue. Nous travaillons en anglais et en français avec une égale fluidité, lors de réunions, d'ateliers, dans les livrables écrits et toutes les communications avec les clients. Vous choisissez la langue qui convient le mieux à votre équipe et nous suivons votre exemple.

WBE Canada (Women Business Enterprises Canada) is a national certification body that verifies businesses are at least 51% owned, managed, and controlled by women. AvoMotion holds this certification, which makes us a certified supplier for organizations with supplier diversity programs , including many large corporations, public institutions, and government bodies that actively seek to direct spend toward women-owned businesses.

WBE Canada (Women Business Enterprises Canada) est un organisme de certification national qui vérifie que les entreprises sont détenues, gérées et contrôlées à au moins 51 % par des femmes. AvoMotion détient cette certification, ce qui fait de nous un fournisseur certifié pour les organisations dotées de programmes de diversité des fournisseurs.

AvoMotion was built by former executives who have led organizations, managed growth, carried accountability for financial results, and navigated complex business challenges firsthand. Rather than delivering recommendations alone, we work alongside leadership teams to create practical strategies, align organizations, and help execute meaningful change.

AvoMotion a été fondée par d'anciennes dirigeantes qui ont dirigé des organisations, géré la croissance, porté la responsabilité des résultats financiers et navigué des défis d'affaires complexes de première main. Plutôt que de simplement livrer des recommandations, nous travaillons aux côtés des équipes de direction pour créer des stratégies concrètes, aligner les organisations et aider à exécuter un changement significatif.

Yes. We work with nonprofits, associations, foundations, educational organizations, hospitality companies, retail businesses, service organizations, and founder-led and mid-market companies. While every sector is different, the challenges of strategic alignment, leadership, execution, and sustainable growth are remarkably similar.

Oui. Nous travaillons avec des OBNL, des associations, des fondations, des organisations éducatives, des entreprises hôtelières, des commerces de détail, des organisations de services, ainsi que des entreprises fondées par des entrepreneurs et des entreprises du marché intermédiaire. Bien que chaque secteur soit différent, les défis d'alignement stratégique, de leadership, d'exécution et de croissance durable sont remarquablement similaires.

It depends on the scope. Focused diagnostics and training sessions can be completed in a few weeks. Strategic planning and more complex engagements typically run three to six months. We scope each mandate based on your goals, your capacity, and what the work actually requires , and we are transparent about timeline from the start.

Cela dépend de la portée. Les diagnostics ciblés et les sessions de formation peuvent être complétés en quelques semaines. La planification stratégique et les mandats plus complexes s'étendent généralement sur trois à six mois. Nous définissons la portée de chaque mandat en fonction de vos objectifs, de votre capacité et de ce que le travail exige réellement.

Every engagement starts with a discovery call to understand your situation, your goals, and what a successful outcome looks like for you. From there, we develop a tailored scope and proposal. Once we begin, we work closely with your team through structured phases , typically including a diagnostic or listening phase, collaborative working sessions, and delivery of clear, actionable recommendations. We stay involved through implementation, not just hand off a report.

Chaque mandat commence par un appel de découverte pour comprendre votre situation, vos objectifs et à quoi ressemble un résultat réussi pour vous. Nous élaborons ensuite une portée et une proposition adaptées. Une fois commencé, nous travaillons étroitement avec votre équipe à travers des phases structurées, incluant généralement une phase diagnostique, des séances de travail collaboratives et la livraison de recommandations claires et réalisables.

We tend to be a strong fit for organizations that are ready to move but are not sure how to get there , where leadership has clarity on the problem but needs a structured, experienced partner to help build and execute the path forward. If you are looking for a report that sits on a shelf, we are probably not the right fit. If you want something that actually gets implemented, let us talk.

Nous sommes généralement un bon choix pour les organisations prêtes à avancer mais qui ne savent pas comment y parvenir , où la direction a une clarté sur le problème mais a besoin d'un partenaire structuré et expérimenté pour aider à construire et exécuter la voie à suivre. Si vous cherchez un rapport qui reste sur une étagère, nous ne sommes probablement pas le bon choix.

We work on a project basis with fixed-fee proposals tied to a defined scope. This means you know exactly what you are paying for before we begin, and there are no surprises. For some ongoing advisory relationships, we also offer retainer arrangements. We are happy to discuss what structure makes the most sense for your situation.

Nous travaillons sur une base de projet avec des propositions à honoraires fixes liées à une portée définie. Cela signifie que vous savez exactement ce que vous payez avant que nous commencions, sans mauvaises surprises. Pour certaines relations de conseil continues, nous proposons également des ententes de mandat permanent.

Yes. Many of our client relationships continue well beyond the initial engagement. We offer light-touch advisory support, check-ins tied to implementation milestones, and retainer arrangements for organizations that want ongoing strategic guidance. We believe in staying connected to the work we help set in motion.

Oui. Bon nombre de nos relations clients se poursuivent bien au-delà du mandat initial. Nous offrons un soutien consultatif allégé, des suivis liés aux étapes de mise en oeuvre et des arrangements de mandat permanent pour les organisations souhaitant un accompagnement stratégique continu.

Start with a conversation. We do not expect you to arrive knowing exactly what you need , figuring that out together is part of what we do. Book a 30-minute discovery call and we will help you identify the right entry point based on where your organization is right now and where you are trying to go.

Commencez par une conversation. Nous ne vous attendons pas à arriver en sachant exactement ce dont vous avez besoin , le découvrir ensemble fait partie de ce que nous faisons. Réservez un appel de découverte de 30 minutes et nous vous aiderons à identifier le bon point d'entrée en fonction de là où se trouve votre organisation et de là où vous essayez d'aller.

Absolutely. Many of our engagements combine services , for example, a strategic planning process that includes facilitated leadership sessions, or a revenue diagnostic that feeds into an ideal client profiling exercise. We design each mandate around what your situation actually requires, not around a fixed service menu.

Absolument. Bon nombre de nos mandats combinent des services , par exemple, un processus de planification stratégique qui inclut des séances de leadership facilitées, ou un diagnostic des revenus qui alimente un exercice de profilage du client idéal. Nous concevons chaque mandat autour de ce que votre situation exige réellement.

We work with organizations across a range of budget sizes, including nonprofits and public sector bodies where resources are genuinely constrained. We are always willing to have an honest conversation about what is feasible. In some cases, we can scope a focused entry point that delivers high value within a tighter budget, with a view to building a longer-term relationship as capacity grows.

Nous travaillons avec des organisations de toutes tailles de budget, y compris des OBNL et des organismes du secteur public où les ressources sont réellement limitées. Nous sommes toujours prêts à avoir une conversation honnête sur ce qui est faisable. Dans certains cas, nous pouvons définir un point d'entrée ciblé qui offre une grande valeur dans un budget plus serré.

Many organizations already have goals, but they do not always have a shared strategy for achieving them. If priorities change frequently, teams are working toward different objectives, or your strategic plan is no longer guiding day-to-day decisions, it may be time to revisit your approach. AvoMotion helps leadership teams build practical strategic plans that align people, priorities, and execution.

De nombreuses organisations ont déjà des objectifs, mais elles n'ont pas toujours de stratégie partagée pour les atteindre. Si les priorités changent fréquemment, si les équipes travaillent vers des objectifs différents, ou si votre plan stratégique ne guide plus les décisions quotidiennes, il est peut-être temps de revoir votre approche. AvoMotion aide les équipes de direction à bâtir des plans stratégiques concrets qui alignent les personnes, les priorités et l'exécution.

A strategy only creates value when it becomes action. Execution often slows when ownership is unclear, priorities compete, or governance and accountability are missing. We help organizations turn strategic plans into measurable progress through clear action plans, leadership alignment, KPIs, and operating rhythms.

Une stratégie ne crée de la valeur que lorsqu'elle se transforme en action. L'exécution ralentit souvent lorsque la responsabilité n'est pas claire, que les priorités entrent en compétition, ou que la gouvernance et l'imputabilité font défaut. Nous aidons les organisations à transformer leurs plans stratégiques en progrès mesurables grâce à des plans d'action clairs, un alignement du leadership, des indicateurs clés de performance et des rythmes de gestion.

Common signs include conflicting priorities, slow decision-making, duplicated work, inconsistent communication, and teams pulling in different directions. Leadership alignment creates clarity, improves collaboration, and helps organizations move forward with confidence.

Les signes courants incluent des priorités contradictoires, une prise de décision lente, du travail dupliqué, une communication incohérente et des équipes qui tirent dans des directions différentes. L'alignement du leadership crée de la clarté, améliore la collaboration et aide les organisations à avancer avec confiance.

An operational diagnostic is a structured assessment that identifies the processes, communication gaps, decision-making practices, and organizational barriers that may be slowing performance. The goal is to identify where friction exists and prioritize the changes that will have the greatest business impact.

Un diagnostic opérationnel est une évaluation structurée qui identifie les processus, les lacunes de communication, les pratiques de prise de décision et les obstacles organisationnels qui peuvent ralentir la performance. L'objectif est d'identifier où se trouve la friction et de prioriser les changements qui auront le plus grand impact sur l'entreprise.

Yes. We regularly support organizations navigating periods of growth, leadership transitions, restructuring, mergers, new strategies, and organizational transformation. During periods of change, creating clarity and maintaining momentum are often the difference between success and stalled execution.

Oui. Nous accompagnons régulièrement des organisations qui traversent des périodes de croissance, de transitions de leadership, de restructuration, de fusions, de nouvelles stratégies et de transformation organisationnelle. En période de changement, créer de la clarté et maintenir l'élan font souvent la différence entre le succès et une exécution qui stagne.

Revenue growth does not always require a larger sales team. Many organizations see meaningful improvement by strengthening sales processes, improving client prioritization, clarifying accountability, and increasing pipeline discipline. Our Revenue Diagnostic helps identify where opportunities are being won, lost, or overlooked before additional investment is made.

La croissance des revenus ne nécessite pas toujours une équipe de vente plus grande. De nombreuses organisations constatent une amélioration significative en renforçant leurs processus de vente, en améliorant la priorisation des clients, en clarifiant la responsabilité et en augmentant la discipline du pipeline. Notre Diagnostic des revenus aide à identifier où les opportunités sont gagnées, perdues ou négligées avant tout investissement supplémentaire.

A Revenue Diagnostic is valuable when revenue growth has slowed, forecasts are becoming less predictable, sales teams are busy but results are inconsistent, or leadership wants objective insight into commercial performance. The assessment identifies practical opportunities to improve sales effectiveness and revenue growth.

Un Diagnostic des revenus est utile lorsque la croissance des revenus a ralenti, que les prévisions deviennent moins fiables, que les équipes de vente sont occupées mais que les résultats sont inconsistants, ou que la direction souhaite un regard objectif sur la performance commerciale. L'évaluation identifie des opportunités concrètes pour améliorer l'efficacité des ventes et la croissance des revenus.

Executive retreats create dedicated time for leadership teams to step away from day-to-day operations, align around priorities, make important decisions, and build a shared path forward. A well-facilitated retreat produces more than discussion. It results in clear decisions, ownership, and actionable next steps.

Les retraites de direction offrent aux équipes un temps dédié pour s'éloigner des opérations quotidiennes, s'aligner autour des priorités, prendre des décisions importantes et construire une voie commune vers l'avant. Une retraite bien facilitée produit plus que des discussions. Elle se traduit par des décisions claires, une responsabilité assumée et des prochaines étapes concrètes.

Yes. We facilitate executive leadership teams, boards of directors, advisory boards, and cross-functional leadership groups. Every session is designed to create meaningful discussion, practical decisions, and clear accountability rather than simply leading conversations.

Oui. Nous facilitons des équipes de direction exécutive, des conseils d'administration, des comités consultatifs et des groupes de leadership interfonctionnels. Chaque séance est conçue pour créer une discussion significative, des décisions concrètes et une responsabilité claire, plutôt que de simplement animer des conversations.